Seminarium doktorskie UJ:

Etnografia organizacji

Uwaga! Wszystkie przypadki plagiatu zgłaszane będą do Komisji Dyscyplinarnej UJ. Konsekwencją plagiatu jest ponadto ocena niedostateczna bez możliwości poprawy.

Cel kursu

Etnografia organizacji określana bywa jako ergonografia (termin Barbary Czarniawskiej) - zapis życia codziennego w miejscu pracy. Człowiek współczesny przeznacza dużą część swojego czasu i energii na pracę. Organizacje zatrudniające są stałym elementem życia codziennego w krajach rozwiniętych i rozwijających się. Celem kursu jest zaznajomienie studentów z metodami jakościowymi w naukach społecznych i rozwinięcie ich umiejetnosci posługiwania się nimi do badaę współczesnych miejsc pracy.

Zagadnienia

Organizacje, ludzie, kultura. Wprowadzenia teoretyczne do metodologii badań jakosciowych organizacji. Metody badawcze: obserwacja nieuczestnicząca, obserwacja uczestnicząca, wywiad, badanie tekstu. Pisanie etnografii: interpretacja materiału, zapis etnograficzny. Ergonografia.

Forma zajęć

Wykłady i konwersatoria.

Forma zaliczenia

Obecność obowiązkowa.

Przygotowanie i prezentacja projektu badawczego (1-2 osoby).

30 min na całość każdej prezentacji.

Obowiązkiem jest uczestniczenie w całych zajęciach, nie tylko własnej prezentacji.

Proszę o kontakt jeśli Państwo chcą zapisać się na projekt.

Prezentacja - średnia według trzech kryteriów:

Metodologia (Me): 0-100

Zawartość merytoryczna (M): 0-100

Prezentacja (P): 0-100

Raport - zbiorcza ocena w punktach

0-100

Terminy seminariów

Wtorki: 16:00-17:30

sala: 0.312

27 luty 2018
Wprowadzenie: Organizacja i kultura
Kostera, M. (2010) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 68-96.
Wykład: Kultura
Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 29-38.
Etnografia w zarządzaniu - wywiad z dr Pawłem Krzyworzeką
6 marca
Wykład: Etnografia jako tradycja metodologiczna
Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 15-67.
13 marca
Wykład: Obserwacja nieuczestnicząca oraz obserwacja uczestnicząca
Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 101-120.
20 marca
Wykład: Wywiad
Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 121-141.
27 marca
Wykład: Analiza tekstu
Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 142-156.
10 kwietnia
Konwersatorium. Projektowanie badań (research design).
17 kwietnia
Wykład: Antropologia wizualna
Konwersatorium: Badanie wizualne doświadczania organizacji.
Literatura: rozdział Ewy Filipp "Opowieść o Ścianie Płaczu, podejrzliwości i potrzebie uznania" z książki pod red. M.Kostery (2014) (red.) O zarządzaniu historie niezwykłe: Studia przypadku z zarządzania humanistycznego. Warszawa: Difin, s. 59-72.
24 kwietnia
Wykład gościnny: dr Ann-Sofie Köping, Etnografia organizacji kultury
8 maja
Konwersatorium: tematy badań.
Wykład: Badanie wyobraźni. Collage narracyjny
Literatura: Kostera, Monika (2015) "Collage narracyjny", in: Monika Kostera (ed.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, Warszawa: Sedno, s. 81-91.
Kostera, Monika (2013) "Helikon S.A., czyli o sztuce, zarządzaniu i inspiracji" Culture Management 6/2, s. 46-53.
15 maja
Role społeczne.
Literatura: Monika Kostera (2012) "Wstęp", w: M.Kostera (red.) Szef polski. Warszawa: Sedno.
Konwersatorium: Przepływ. Praca twórcza.
Prezentacje
22 maja
Wykład gościnny: mgr Joanna Średnicka
Literatura: rozdział Moniki Kostera i Joanny Średnickiej z książki pod red. M.Kostery i B. Nierenberga (2016) (red.) Komunikacja społeczna w zarządzaniu humanistycznym. Kraków: WUJ, s. 151-168;
29 maja
Konwersatorium: Kryteria i zasady w badaniach jakościowych. Zasady powoływania sie i bibliografia.
Literatura: Kociatkiewicz, Jerzy i Monika Kostera (2014) "Zaangażowane badania jakościowe", Problemy Zarządzania, 1, 9-17, DOI: 10.7172/1644-9584.45.1
Wykład gościnny: Dr Tomasz Ludwicki o badaniach etnograficznych w trudnym terenie.
5 czerwca
Prezentacje
12 czerwca
Prezentacje

Ogłoszenia

Co można badać?

Każdy uczestnik seminarium wybiera sobie teren badawczy ktry jego czy ją interesuje. Powinno to być miejsce które 1) naprawdę zaangażuje magistranta (bo spędzi tam dużo czasu), 2) do którego ma dpobry dostęp albo będzie w stanie taki dostęp uzyskać. Zaświadczenia, że jest się studentem można otrzymać z Dziekanatu. W razie potrzeby wystawiam też listy polecające.

Można badać tylko 1 teren do pracy magisterskiej/ doktorskiej.

Możliwe tereny badawcze na seminarium:

1) Organizacje:

przedsiębiorstwa (korporacje, małe firmy, firmy przedziębiorcze, spółdzielnie, etc. - np. IKEA)
organizacje sektora publicznego (minsiterstwa, urzędy publiczne, agencje rządowe, etc. - np. GUS)
organizacje pozarządowe (pomocowe, społeczne, związane z ideą lub ruchem społęcznym, np. Greenpeace)
organizacje kulturalne (muzea, galerie sztuki, cyrki, filharmonie, etc. - np. Opera Narodowa w Warszawie)
organizacje edukacyjne (szkoła, przedszkola, uniwersytety, etc. - np. Akademia L. Koźmińskiego)
organizacje usługowe (prywatne, np. restauracje i publiczne, np. transport miejski - np. Autobusy ZTM)
organizacje nieformalne (np. squat organizujący wydarzenia kulturowe)
organizacje religijne (np. parafia luterańska św. Trójcy w Warszawie)
służby mundurowe i porządkowe (np. komenda straży pożarnej)
organizacje efemeryczne (np. spontaniczna samo-organizacja mieszkańców wioski w trakcie powodzi)
organizacje szarej strefy (np. osoby z innych krajów przebywające w Polsce, sprzątające mieszkania prywatne)

2) Zorganizowane sfery życia społecznego

i zorganizowane religie (np. Muzułmanie w Polsce)
zorganizowane profesje (np. weterynarze w Polsce)
organizacyjne przejawy funkcjonowania subkultur (np. ulubione lokale hipsterów)
zorganizowana przestrzeń miejska (np. Rynek Starego Miasta w Warszawie)

Wybór terenu należy skonsultować ze mną.

Warunek nienegocjowalny ograniczający: metodologia badań (przyjmuję wyłącznie prace przygotowane przy pomocy etnografii organizacji - opis w lekturze obowiązkowej poniżej)

Nie można badać firmy, w której jest się zatrudnionym/ właścicielem/ szefem