Etnografia organizacji

 

Uwaga! Wszystkie przypadki plagiatu zgłaszane będą do Komisji Dyscyplinarnej UW. Konsekwencją plagiatu jest ponadto ocena niedostateczna bez możliwości poprawy.

 

Serdecznie polecam, jeśli mają Państwo dostęp:

Pachirat, Timothy (2018) Among wolves: Ethnography and the immersive study of power. London: Routledge.

 

*

Moje dyżury w sesji:


Cel kursu

Etnografia organizacji określana bywa jako ergonografia (termin Barbary Czarniawskiej) - zapis życia codziennego w miejscu pracy. Człowiek współczesny przeznacza dużą część swojego czasu i energii na pracę. Organizacje zatrudniające są stałym elementem życia codziennego w krajach rozwiniętych i rozwijających się. Celem kursu jest zaznajomienie studentów z metodami jakościowymi w naukach społecznych i rozwinięcie ich umiejetnosci posługiwania się nimi do badaę współczesnych miejsc pracy.

Up


Zagadnienia

Organizacje, ludzie, kultura. Wprowadzenia teoretyczne do metodologii badań jakosciowych organizacji. Metody badawcze: obserwacja nieuczestnicząca, obserwacja uczestnicząca, wywiad, badanie tekstu. Pisanie etnografii: interpretacja materiału, zapis etnograficzny. Ergonografia.

Up


Forma zajęć

Seminaria i konwersatoria.

Up


Forma zaliczenia

Projekt badawczy

Wszystkie projekty opracowywane są w parach .

Proszę o kontakt jeśli Państwo chcą zapisac się na projekt.

Konsekwencją plagiatu i/lub mistyfikacji będzie ocena niedostateczna! Plagiat powoduje wpisane oceny niedostatecznej bez możliwości poprawy oraz zgłośzenie sprawy do Komisji Dyscyplinarnej UW. Prace sprawdzam dokladnie.

Prezentacja - średnia według trzech kryteriów:

Forma - prezentacja (F): 0-100

Metodologia (M): 0-100

Treść - zawartość merytoryczna (T): 0-100

Dokładnie 30 min na każdą prezentację

Recenzje prezentacji z innych kursów

Raport

Raport (min. 3 strony, max dowolnie) modyfikuje ocenę prezentacji, tj. wzmacnia/osłabia jej części składowe.

Raport należy złożyć nie później niż ostatnie zajęcia z przedmiotu.

Poprawki

Można poprawiać z dowolnej oceny (tj. z niedostatecznej na pozytywną, z pozytywnej na wyższą, z zal. na ocenę), lecz należy pamiętać, że w efekcie poprawki można ocenę: podwyższyć, obniżyć (nawet z pozytywnej na niedostateczną) lub utrzymać aktualną.

Nie ma poprawek poza sesją poprawkową. W terminie I tylko pierwsze podejścia do zaliczenia. Nie istnieje możliwość wpisania oceny po terminie do USOS.

Przykładowe prace z zastosowaniem podobnych metod badawczych   

Najciekawsze prace etnograficzne studentów

Up


Program zajęć

Piątki: 11:00-13:00

sala: 405

  1. 25 luty 2022
    Wykład: Etnografia jako tradycjja metodologiczne
    Literatura: Paweł Krzyworzeka (2015) "Etnografia" w: w: Monika Kostera (red.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, Warszawa: Sedno, s. 27-36.
    Etnografia w zarządzaniu - wywiad z Pawłem Krzyworzeką

  2. 4 marca
    Wykład: Obserwacja nieuczestnicząca
    Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 101-120.

  3. 11 marca
    Wykład: Obserwacja uczestnicząca i bezpośrednia
    Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 101-120.

  4. 18 marca
    Wykład: Wywiad
    Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 121-141.

  5. 25 marca
    Wykład: Analiza tekstu
    Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s. 142-156.

  6. 1 kwietnia
    Wykład: Antropologia wizualna
    Konwersatorium: Badanie wizualne doświadczania organizacji.
    Literatura: rozdział Ewy Filipp "Opowieść o Ścianie Płaczu, podejrzliwości i potrzebie uznania" z książki pod red. M.Kostery (2014) (red.) O zarządzaniu historie niezwykłe: Studia przypadku z zarządzania humanistycznego. Warszawa: Difin, s. 59-72.

  7. 8 kwietnia
    Konwersatorium: Problem badawczy
    Literatura: Kostera, M. (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s.

  8. 22 kwietnia
    Wykład: Studium przypadku
    Ćwiczenie: dyskusja nad przypadkiem. Proszę o przeczytanie tekstów przed zajęciami! Slajdy o Supersamie
    Krzysztof Obłój i Aleksandra Wąsowska (2015) "Studium przypadku", w: Monika Kostera (red.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, Warszawa: Sedno, s. 51-60.
    Magdalena Wojtkiewicz (2007) "Supersam" w: Monika Kostera (red.) Kultura organizacji: Badania etnograficzne polskich firm. Gdańsk: GWP.


  9. 29 kwietnia
    Wykład: Role społeczne i organizacyjne
    Konwersatorium: Etnografia roli społecznej
    Sylwia Piwowarska (2012) Szef(owie) w korporacji globalnej, czyli Wielki Brat patrzy, w: Monika Kostera (red) Szef polski: Studia przypadku roli kierownika w organizacjach. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie Sedno.

    Zasady powoływania sie i bibliografia.
    Literatura: Kociatkiewicz, Jerzy i Monika Kostera (2014) "Zaangażowane badania jakościowe", Problemy Zarządzania, 1, 9-17, DOI: 10.7172/1644-9584.45.1

  10. 13 maja
    Prezentacja badań w terenie (gościnnie): Dr Marta Połeć: Etnografia występów ulicznych.
    Prezentacje

  11. 20 maja
    Prezentacje

  12. 27 maja
    Prezentacje

  13. 3 czerwca
    Prezentacja badań gościnnie: mgr Agnieszka Czyczyło
    Prezentacja badań gościnnie: dr Joanna Średnicka: Organizacja, wspólnota, bunt- Romantyczne mity we współczesnej firmie

  14. 10 czerwca
    Poza etnografią: Collage narracyjny jako metoda badawcza
    Literatura: Kostera, Monika (2015) "Collage narracyjny", in: Monika Kostera (ed.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym, Warszawa: Sedno, s. 81-91.
    Kostera, Monika (2013) "Helikon S.A., czyli o sztuce, zarządzaniu i inspiracji" Culture Management 6/2, s. 46-53.

  15. podsumowanie zajęć

Up


Ogłoszenia



Up


Co można badać?

Każdy uczestnik seminarium wybiera sobie teren badawczy ktry jego czy ją interesuje. Powinno to być miejsce które 1) naprawdę angażuje, 2) do którego ma dobry dostęp albo będzie w stanie taki dostęp uzyskać. Zaświadczenia, że jest się studentem można otrzymać z Dziekanatu. W razie potrzeby wystawiam też listy polecające.

Możliwe tereny badawcze na seminarium:

1) Organizacje:

  • przedsiębiorstwa (korporacje, małe firmy, firmy przedziębiorcze, spółdzielnie, etc. - np. IKEA)
  • organizacje sektora publicznego (minsiterstwa, urzędy publiczne, agencje rządowe, etc. - np. GUS)
  • organizacje pozarządowe (pomocowe, społeczne, związane z ideą lub ruchem społęcznym, np. Greenpeace)
  • organizacje kulturalne (muzea, galerie sztuki, cyrki, filharmonie, etc. - np. Opera Narodowa w Warszawie)
  • organizacje edukacyjne (szkoła, przedszkola, uniwersytety, etc. - np. Akademia L. Koźmińskiego)
  • organizacje usługowe (prywatne, np. restauracje i publiczne, np. transport miejski - np. Autobusy ZTM)
  • organizacje nieformalne (np. squat organizujący wydarzenia kulturowe)
  • organizacje religijne (np. parafia luterańska św. Trójcy w Warszawie)
  • służby mundurowe i porządkowe (np. komenda straży pożarnej)
  • organizacje efemeryczne (np. spontaniczna samo-organizacja mieszkańców wioski w trakcie powodzi)
  • organizacje szarej strefy (np. osoby z innych krajów przebywające w Polsce, sprzątające mieszkania prywatne)

2) Zorganizowane sfery życia społecznego

  • i zorganizowane religie (np. Muzułmanie w Polsce)
  • zorganizowane profesje (np. weterynarze w Polsce)
  • organizacyjne przejawy funkcjonowania subkultur (np. ulubione lokale hipsterów)
  • zorganizowana przestrzeń miejska (np. Rynek Starego Miasta w Warszawie)

Wybór terenu należy skonsultować ze mną.

Warunek nienegocjowalny ograniczający: metodologia badań (przyjmuję wyłącznie prace przygotowane przy pomocy etnografii organizacji - opis w lekturze obowiązkowej poniżej)

Nie można badać firmy, w której jest się zatrudnionym/ właścicielem/ szefem

Up


Literatura obowiązkowa

Kostera, Monika (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN.

Kostera, Monika (2016) (red.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym. Warszawa: Sedno.

Up


Literatura uzupełniająca

Czarniawska, Barbara (2010) Trochę inna teoria organizacji. Warszawa: Polext.

Kostera, Monika i Martyna Śliwa (2010) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: WAiP.

Glinka, Beata i Monika Kostera (2012) (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer.

Kostera, Monika (2011) (red.) Etnografia organizacji. Gdańsk: GWP.

Mencwel, Andrzej (2007) Wyobraźnia antropologiczna. Warszawa: UW.

Willis, Paul (2005) Wyobraźnia antropologiczna. Kraków: UJ.

Up


Inne zasoby

Polecane lektury

Pisanie pracy magisterskiej i doktorskiej - więcej na ten temat

Program do transkrybowania wywiadów oTranscribe (bezpieczny freeware)

Program wspomagający pracę nad materiałem etnograficznym (freeware)

Przykładowe prace magisterskie

Jak napisać bibliografię?

Jak uniknąć plagiatu?

Akademia.edu - wiele nieodpłatnych zasobów naukowych (artykuły, referaty, linki)

Up

Back

Back to Index