Uwaga! Wszystkie przypadki plagiatu zgłaszane będą do Komisji Dyscyplinarnej UW. Konsekwencją plagiatu jest ponadto ocena niedostateczna bez możliwości poprawy.
*Moje dyżury w sesji: proszę o kontakt celem umówienia się Cel kursuEtnografia organizacji określana bywa jako ergonografia (termin Barbary Czarniawskiej) - zapis życia codziennego w miejscu pracy. Człowiek współczesny przeznacza dużą część swojego czasu i energii na pracę. Organizacje zatrudniające są stałym elementem życia codziennego w krajach rozwiniętych i rozwijających się. Celem kursu jest zaznajomienie studentów z metodami jakościowymi w naukach społecznych i rozwinięcie ich umiejetnosci posługiwania się nimi do badaę współczesnych miejsc pracy. ZagadnieniaOrganizacje, ludzie, kultura. Wprowadzenia teoretyczne do metodologii badań jakosciowych organizacji. Metody badawcze: obserwacja nieuczestnicząca, obserwacja uczestnicząca, wywiad, badanie tekstu. Pisanie etnografii: interpretacja materiału, zapis etnograficzny. Ergonografia. Forma zajęćSeminaria i konwersatoria. Forma zaliczeniaProszę o kontakt jeśli Państwo chcą zapisac się na projekt. Konsekwencją plagiatu i/lub mistyfikacji będzie ocena niedostateczna! Plagiat powoduje wpisane oceny niedostatecznej bez możliwości poprawy oraz zgłośzenie sprawy do Komisji Dyscyplinarnej UW. Prace sprawdzam dokladnie. Prezentacja - średnia według trzech kryteriów: Forma - prezentacja (F): 0-100 Metodologia (M): 0-100 Treść - zawartość merytoryczna (T): 0-100
Metryczka badań (max. 3 strony) Raport należy złożyć nie później niż ostatnie zajęcia z przedmiotu. Poprawki Można poprawiać z dowolnej oceny (tj. z niedostatecznej na pozytywną, z pozytywnej na wyższą, z zal. na ocenę), lecz należy pamiętać, że w efekcie poprawki można ocenę: podwyższyć, obniżyć (nawet z pozytywnej na niedostateczną) lub utrzymać aktualną. Nie ma poprawek poza sesją poprawkową. W terminie I tylko pierwsze podejścia do zaliczenia. Nie istnieje możliwość wpisania oceny po terminie do USOS. Przykładowe prace z zastosowaniem podobnych metod badawczych Najciekawsze prace etnograficzne studentów Program zajęćPoniedziałki: 11:30-13:00 sala: 406
Ogłoszenia
Co można badać?Każdy uczestnik seminarium wybiera sobie teren badawczy ktry jego czy ją interesuje. Powinno to być miejsce które 1) naprawdę angażuje, 2) do którego ma dobry dostęp albo będzie w stanie taki dostęp uzyskać. Zaświadczenia, że jest się studentem można otrzymać z Dziekanatu. W razie potrzeby wystawiam też listy polecające. Możliwe tereny badawcze na seminarium: 1) Organizacje:
2) Zorganizowane sfery życia społecznego
Wybór terenu należy skonsultować ze mną. Warunek nienegocjowalny ograniczający: metodologia badań (przyjmuję wyłącznie prace przygotowane przy pomocy etnografii organizacji - opis w lekturze obowiązkowej poniżej) Nie można badać firmy, w której jest się zatrudnionym/ właścicielem/ szefem Literatura obowiązkowaKostera, Monika (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN. Kostera, Monika (2016) (red.) Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym. Warszawa: Sedno. Literatura uzupełniającaCzarniawska, Barbara (2010) Trochę inna teoria organizacji. Warszawa: Polext. Kostera, Monika i Martyna Śliwa (2010) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: WAiP. Glinka, Beata i Monika Kostera (2012) (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer. Kostera, Monika (2011) (red.) Etnografia organizacji. Gdańsk: GWP. Mencwel, Andrzej (2007) Wyobraźnia antropologiczna. Warszawa: UW. Pachirat, Timothy (2018) Among wolves: Ethnography and the immersive study of power. London: Routledge. Willis, Paul (2005) Wyobraźnia antropologiczna. Kraków: UJ. Inne zasobyPisanie pracy magisterskiej i doktorskiej - więcej na ten temat Program do transkrybowania wywiadów oTranscribe (bezpieczny freeware) Program wspomagający pracę nad materiałem etnograficznym (freeware) Przykładowe prace magisterskie Akademia.edu - wiele nieodpłatnych zasobów naukowych (artykuły, referaty, linki) |