|

Nauka o zarządzaniu
Prof. dr hab. Monika Kostera
kontakt
Cel zajęć
Forma zajęć
Kryteria zaliczenia
Program zajęć
Literatura podstawowa
Literatura uzupełniająca
Wyniki zaliczenia
Uwaga! Wszystkie przypadki plagiatu zgłaszane będą do Komisji Dyscyplinarnej UJ. Konsekwencją plagiatu jest ponadto ocena niedostateczna bez możliwości poprawy.
Ogłoszenia
Moje dyżury :
środy, po umówieniu się
Cel zajęć
Czy organizacjami zawsze trzeba zarządzać? Czy wiedza o zarządzaniu jest potrzebna we współczesnym świecie? W jakim celu może być przydatna obywatelce i obywatelowi nowoczesnego społeczeństwa?
Współczesny świat jest światem organizacji. Są one wszechobecne i bywają zarówno narzędziem zniewolenia jak i wyzwolenia. Na organizacje można patrzeć na wiele różnych sposobów i że mają one wiele różnych aspektów. Zależnie od tego, na czym się koncentrujemy, możemy być w stanie to dostrzec i, być może, także oddziaływać na niektóre aspekty organizacji kosztem innych. Celem kursu jest zapoznanie się ze wspołczesnymi sposobami rozumienia organizacji, a także ukazanie, w jaki sposób można nimi zarządzać i pojmować twórczo.
Kurs posiada nastepujace główne cele dydaktyczne:
1. Co najmniej - wykształcić w studentach umiejętność myślenia w kategoriach teorii organizacji i zarządzania i łączenia wiedzy z tej dziedziny z wiedzą humanistyczną.
2. Idealnie - wyrobić w studentach umiejętność korzystania z najnowszego dorobku dyscypliny i zapewnić wiedzę potrzebną do samodzielnego i twórczego radzenia sobie we współczesnej rzeczywistości organizacyjnej, poprzez refleksję i holistyczne podejście do problemów napotykanych w tej rzeczywistości.
Kurs kończy się zaliczeniem na ocenę.
Up
Celowi określonemu powyżej służą:
Up
Kryteria zaliczenia przedmiotu
Zaliczenie kursu
Esej pisemny na temat podany 15 czerwca. Esej będzie przygotowywany przez studentów w domu indywidualnie do 23 czerwca.
Bezwzględnie należy zapoznać się z materiałem z zajęć i z podaną lekturą, a także przeprowadzić własne poszukiwania wiedzy z różnych źródeł: książek i artykułów naukowych, literatury pięknej, dzieł kultury i sztuki, przypadków empirycznych.
Nie liczą się jako źródła wiedzy niesprawdzone materiały z internetu, strony firm, Wikipedia. Mogą natomiast stanowić ciekawy materiał empiryczny do krytycznego odczytu i analizy.
(Dlaczego literatura i poezja tak, a strony firm nie? - bo uczeni tacy jak Carl Rhodes, Pierre Guillet de Monthoux, Krzysztof Pleśniarowicz, czy Barbara Czarniawska przekonująco argumentują, że ambitne dzieła sztuki budują wiedzę w dziedzinie nauk organizacji i zarządzania, nie zawsze tak samo solidnie, jak badania naukowe, ale czasami równie odkrywczo)
Poprawki
Proszę o zgłaszanie intencji poprawiania oceny do dn 5 września 2020
Można podchodzić do poprawki z dowolnej oceny (tj. z niedostatecznej na pozytywną, z pozytywnej na wyższą, z zal. na ocenę), lecz należy pamiętać, że w efekcie poprawki można ocenę: podwyższyć, obniżyć (nawet z pozytywnej na niedostateczną) lub utrzymać aktualną.
Forma:
esej (1 pytanie na które należy udzielić wyczerpującej odpowiedzi pisemnej).
Konsultacje (skype): Proszę o uprzednie umówienie się.
Up
Program zajęć
środy 17:45-19:15
30 h
Wykłady
- Organizacja i zarządzanie
03/03.2021
Kostera, M. i B. Glinka (2012) "Wstęp", w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 13-26.
- Podsystemy organizacji i zarządzania: Kultura organizacyjna
10/03
Literatura: Krzyworzeka, P. (2012) "Kultura i organizacje: Perspektywa antropologiczna", w: B.Glinka i M.Kostera (red.)
Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 63-78.
Kostera, M. i M.Śliwa (2012) Zarządzanie w XXI wieku: Jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 79-86, 243-252.
- Podsystemy organizacji i zarządzania: Technologia
17/03
Literatura: Kociatkiewicz, J. (2012) "Nowe technologie w organizacjach", w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 253-265.
Postuła, A. (2012) "Teoria aktora-sieci", w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 540-555. (23 marca)
- Podsystemy organizacji i zarządzania: Struktura społeczna organizacji
24/03
Literatura: Glinka, B. i P.Hensel (2012) "Struktury i projektowanie organizacji", w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 267-284.
Hatch, M.J. (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN, s. 167-203. (30 marca)
Zagadka na ten wykład: dlaczego projekty sie nie udają? why projects fail?
- Podsystemy organizacji i zarządzania: Struktura fizyczna. Przestrzeń organizacji
31/03
Literatura: Kostera, M. i M.Śliwa (2012) Zarządzanie w XXI wieku: Jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 275-284.
Hatch, M.J. (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN, s. 244-266.
Geofrey James (2018), tekst o "Open plan offices" w Inc.
- Idee i problemy zarządzania: Przywództwo
07/04
Literatura: Ciuk, S. (2012) "Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem", w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 429-442.
- Idee i problemy zarządzania: Przedsiębiorczość
14/04
Literatura: Kostera, M. (2010)
Organizacje i archetypy . Warszawa: Wolters-Kluwer, s. 165-168.
Kostera, M. i M.Śliwa (2012) Zarządzanie w XXI wieku: Jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 229-240.
- Idee i problemy zarządzania: Role społeczne i organizacyjne
21/04
Literatura: Monika Kostera (2012) "Wstęp", w: M.Kostera (red.) Szef polski. Warszawa: Sedno.
- Idee i problemy zarządzania: Wyobraźnia organizacyjna
28/04
Literatura: Kostera, M. (2013) "O wyobraźni, organizacjach i zmienianiu świata: Wstęp", w: M. Kostera (red.) Organizować z polotem: Wyobraźnia organizacyjna w praktyce. Warszawa: Sedno, p. 9-18
- Idee i problemy zarządzania: Mody w zarządzaniu
05/05
Literatura: Kostera, M. (2010) Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters-Kluwer, s. 157-160.
- Idee i problemy zarządzania: Zarządzanie na rynku wrażeń
12/05
Literatura: Kostera, M. (2012) "Zarządzanie na rynku doznań", w: w: B.Glinka i M.Kostera (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 361-375.
- Idee i problemy zarządzania: Praca i alienacja
19/05
- Idee i problemy zarządzania: Zmiana organizacyjna
26/05
Literatura: Kostera, M. i M.Śliwa (2012) Zarządzanie w XXI wieku: Jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wolters Kluwer, s. 253-262.
- Idee i problemy zarządzania: Tożsamość organizacji
02/06
Kostera, M. (2010) Organizacje i archetypy . Warszawa: Wolters-Kluwer, s. 51-56.
- Nowe wyzwania: Dobro wspólne i solidarność
09/06
Literatura: Kostera, Monika i Zofia Łapniewska (2020) "Papież Franciszek i ekonomia dobra wspólnego", Magazyn Kontakt, 5/5/2020.
Literatura uzupełniająca:
- Zaliczenie przedmiotu
proszę o oddanie prac do dnia 23/06
Up
Do zaliczenia obowiązuje
- Materiał z wykładów
- Literatura z wykładów (powyżej)
Up
Literatura uzupełniająca
- Czarniawska, Barbara (2010) Trochę inna teoria organizacji. Warszawa: Poltext.
- Glinka, Beata i Monika Kostera (2012) (red.) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Hatch, Mary Jo (2002) Teoria organizacji. Warszawa: PWN
- Kostera, Monika (2003) Antropologia organizacji. Warszawa: PWN, s.29-38; 68-96.
- Kostera, Monika (2008) Współczesne koncepcje zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania. (skrypt do wykładów), rozdz. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15.
- Kostera, Monika (2012) Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Kostera, Monika (red.) Doradztwo organizacyjne: Ujęcie systemowe. Warszawa: Poltext
- Kostera, Monika i Martyna Śliwa (2010) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: WAiP. oraz wydanie późniejsze (Wolter Kluwers)
- Morgan, Gareth (1997) Obrazy organizacji. Warszawa: PWN.
Back
Back to Index
|